Le Responsable GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) joue un rôle stratégique au sein des ressources humaines. Il a pour mission d’anticiper et de gérer les compétences et les carrières dans l’entreprise, alignant les besoins organisationnels avec les aspirations des collaborateurs. Découvrez les missions, la formation requise, les perspectives de carrière, et comment MBway peut vous préparer à ce métier clé.
Les objectifs du Responsable GEPP
Le Responsable GEPP, aussi appelé Responsable de la gestion des carrières, poursuit des objectifs stratégiques :
- Analyser les besoins en compétences : Identifier les ressources nécessaires à court, moyen et long terme pour répondre aux objectifs de l’entreprise.
- Élaborer des plans d’action : Garantir la formation et l’évolution des collaborateurs.
- Mettre en place des outils adaptés : Gestion des compétences, suivi des parcours professionnels.
- Favoriser la mobilité interne : Développer les talents et accompagner les projets professionnels des salariés.
- Assurer une veille stratégique : Suivre les évolutions du marché du travail pour anticiper les compétences de demain.
Le Responsable GEPP est donc un acteur clé de la compétitivité et de l’adaptabilité de l’entreprise.
Rôle et responsabilités du Responsable GEPP
En collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le Responsable GEPP pilote la gestion des carrières et des compétences au sein de l’organisation. Ses missions principales incluent :
- Définir la politique de gestion de carrière : Structurer les principes d’évolution professionnelle.
- Analyser les besoins RH : Recueillir les aspirations des salariés et anticiper les besoins futurs.
- Gérer les emplois et compétences : Créer des outils, accords et processus pour une gestion prévisionnelle efficace.
- Évaluer et développer les talents : Identifier les hauts potentiels et suivre les performances.
- Piloter la mobilité interne : Superviser les plans de succession, intégrer les nouveaux collaborateurs, et promouvoir la mobilité.
Chaque action vise à garantir une adéquation optimale entre les compétences internes et les besoins de l’entreprise.
Quelle formation suivre à MBway pour devenir Responsable GEPP ?
Pour accéder à ce poste stratégique, un niveau Bac +5 est généralement requis, avec une spécialisation en ressources humaines, management ou psychologie du travail.
Chez MBway, notre programme MBA Management des Ressources Humaines vous prépare à exceller dans la gestion des emplois et des parcours professionnels. Cette formation en alternance vous permet de développer des compétences en :
- Gestion prévisionnelle des emplois.
- Développement des talents et des carrières.
- Stratégies RH adaptées aux évolutions du marché.
Salaire et perspectives de carrière du Responsable GEPP en France
Rémunération : le salaire d’un Responsable GEPP varie selon l’expérience, le secteur et la taille de l’entreprise
- Débutant : Environ 40 000 € brut/an.
- Confirmé : Jusqu’à 60 000 € brut/an et plus.
Évolution de carrière : avec de l’expérience, plusieurs opportunités s’offrent à lui
- Directeur des Ressources Humaines.
- Responsable Formation.
- Consultant en gestion des talents.
La spécialisation dans un secteur ou des projets internationaux peut également booster sa carrière.
Pourquoi le rôle de Responsable GEPP est-il crucial ?
Dans un contexte de transformation rapide des marchés et des métiers, le Responsable GEPP joue un rôle pivot. Il aide les entreprises à s’adapter aux défis en optimisant leurs ressources humaines. Son travail garantit :
- Une adéquation entre compétences internes et besoins du marché.
- Une fidélisation des talents grâce à une gestion de carrière proactive.
- Une meilleure anticipation des mutations organisationnelles.
Orientation : faites le choix d’un avenir en RH
Rejoignez MBway et préparez-vous à devenir un expert en gestion des emplois et des parcours professionnels grâce à notre MBA Management des Ressources Humaines.
